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　　长期以来，人力资源在企业实践中被分解为规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块，并因此形成共识：企业自身的人力资源体系就等同于加强人力资源的六大模块建设，由此了人力资源职能人士和企业者的唯和伪；并工是人力资源部的事，而非者的职责；同时。

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